留住好人才 全國電子有一套 |全國電子

全國電子為了今年股票上市計畫、降低高階主管流動率，去年

5、6月，由總經理蔡振豪率領八位高階主管，簽下五年「忠誠

條款」，經營團隊在同業中相對穩健。

蔡振豪說，全國的「忠誠條款」內容主要是未來五年不得離職

，也不得跳槽到同業，並且輔以優沃的認股權。他強調說：「

全國用人精簡，這些都是好的人才，同仁都是自願簽下五年不

離職條款。」

據了解，全國電子原定去年第四季掛牌上市，但評估股票市場

狀況不佳，掛牌計劃延至今年底。但全國電子為了避免高階主

管領了高額的股票後被競爭對手挖角，去年年中，八位高階主

管紛紛簽下五年忠誠條款。

蔡振豪說，很多企業在經營狀況不好時，高階主管都會共體時

艱一起打拚，但等到公司開始賺錢，或是股票上市後，卻沒辦

法共同享受成果，忠誠條款就是避免類似的情形發生，讓高階

經理人的薪資與公司的獲利綁在一起，不僅享有高薪及高獎金

，還有優沃的股票選擇權。

蔡振豪表示，高階經理人雖然領高薪，但也會擔心一旦績效不佳

被迫離職，忠誠條款對高階經理人來說也是一種保障，公司也可

降低人事流動所增加的成本，至於同業高階經理人大量出走，全

國基於企業文化不同及理念有異，也不會予以接納。

全國目前共計有八位協理級主管簽下五年忠誠條款，涵蓋營業部

、外勤及內勤等，蔡振豪更是第一位簽下忠誠條款，近年來全國

業績及獲利頻創歷史新高，蔡振豪身價跟著水漲船高。

在3C通路市場的人事變動非常快，一家公司的高階主管，通常來

自四面八方，像全國簽下五年合約的業者，幾乎沒有，除非是「

有利可圖」才能吸引優秀人才。

以全國來說，近二年獲利迭創新高，去年年終獎金多達十幾個月

，加上股票選擇權的誘因，才能讓八位主管「宣示效忠」。